La connaissance de soi individuelle et collective comme catalyseur de l'apprentissage et du développement
Au-delà des tests de personnalité
Les talents souhaitent une approche plus orientée résultats et ont besoin de recommandations personnalisées
92%
de personnes satisfaites
87%
ont classé Praditus comme le meilleur test de personnalité
92%
identifier les compétences prioritaires à développer
Ce profil de compétences peut être contextualisé pour chaque organisation ou un modèle de leadership spécifique.
Notre algorithme détermine les meilleures ressources pour développer chaque personne de manière unique.
Praditus vous permet d'accéder à votre profil en un seul rapport PDF. Vous pouvez garder la trace de vos anciens rapports pour voir l'évolution de vos résultats.
sur lesquelles vous pouvez exceller
en moyenne de formation individuelle
du profil complété
Comprenez les différentes dimensions de votre personnalité et vos préférences en matière d'interaction interpersonnelle, en toute confidentialité
Progressez constamment dans votre parcours de développement, à tout moment et où que vous soyez
Concentrez-vous sur le développement des soft skills dont vous avez besoin pour vous épanouir dans un environnement de travail stimulant
Suivez vos progrès, faites évoluer vos objectifs et découvrez régulièrement de nouvelles dimensions de votre personnalité
Faites la promotion d'un vocabulaire commun sur les compétences.
Comprenez l'utilisation et ajustez votre stratégie de formation sur la base de données anonymes et agrégées qui mettent en lumière les compétences soft skills dont vos équipes ont besoin.
Assurez-vous que les ressources dont vous disposez dans votre organisation (vidéos, podcasts, articles, etc...) sont mises à la disposition de vos équipes via Praditus.
Le développement personnel signifie apprendre et progresser dans des domaines qui sont importants pour vous. S'engager dans le développement personnel peut vous aider à devenir plus productif, à améliorer vos relations et/ou à renforcer votre estime de soi.
Les compétences transversales (ou capacités humaines ou soft skills) sont des compétences utiles dans n'importe quel contexte, sur le lieu de travail ou en dehors ; ce sont les compétences qui vous aident à vous gérer et à gérer les autres, et à interagir efficacement avec les autres.
L'une des composantes de Praditus est un test de personnalité qui s'appuie sur le modèle des Big Five, mais notre questionnaire s'intéresse à de nombreux autres aspects de votre personnalité : vos intérêts, vos préférences, vos motivations, et bien plus encore !
Praditus s'appuie exclusivement sur des théories solides et bien connues en psychologie et en sciences de gestion (par exemple, Big 5 et RIASEC). Praditus dispose d'une équipe de recherche interne spécialisée en psychométrie. La validité statistique et psychométrique de nos questionnaires est régulièrement mesurée et s'avérée excellente. Tout cela est parfaitement documenté et disponible sur simple demande de nos clients entreprises ou des coachs partenaires.
Praditus vient du mot latin "Praeditus", qui signifie "être doué". Lorsque nous avons découvert ce mot, il nous a semblé correspondre parfaitement à notre entreprise : chacun est doté de certains talents que nous pouvons l'aider à reconnaître !
Praditus est fréquemment utilisé pour les managers, mais nous avons de nombreux programmes qui concernent d'autres populations, comme les développeurs, les chefs de projet, les RH, les non cadres... Tous les employés avec lesquels nous travaillons apprécient notre approche car le développement de la connaissance de soi et des compétences n'est pas réservé à quelques privilégiés dans une entreprise.