Programas de formación

Cómo podemos ayudarle

Para mantenerse motivados y comprometidos con su organización, los miembros de su equipo necesitan la oportunidad de aprender y desarrollarse. En este entorno rápidamente cambiante, es esencial que los miembros de su equipo, mejoren su empleabilidad y rendimiento en áreas que no pueden ser automatizadas. Estas habilidades permitirán a los miembros de su equipo ser más eficaces en la colaboración a distancia o entrenar a su equipo en tiempos de crisis. Mientras que este tipo de entrenamiento es clave para el éxito individual y organizacional, los aprendices ahora encuentran que muchos de los programas de entrenamiento que se ofrecen actualmente, basados únicamente en contenido (de fácil acceso), no logran comprometerse con ellos porque estos programas se sienten rancios y producidos en masa.

Estamos convencidos de que la formación individualizada y personalizada, basada en las fortalezas y preferencias de cada alumno, es fundamental para un aprendizaje eficaz. Este es exactamente el tipo de programas de entrenamiento que ofrecemos.

¿Para quién es esto?

Ya sean gerentes o contribuyentes individuales, todos los miembros de su equipo pueden beneficiarse!

Los puntos fuertes de los programas de entrenamiento de Praditus

  • 100% personalizado

    basado en el perfil psicológico de cada estudiante

  • Un catálogo de 65 habilidades suaves

    que puede ser adaptado a las necesidades del lugar de trabajo de cada estudiante

  • Un diagnóstico de habilidades interpersonales que puede ser personalizado para cualquier organización

    y cualquier asunto

  • Una plataforma en línea

    con más de 4.000 artículos, vídeos y podcasts, así como cursos en línea

  • Un método preciso para medir el progreso

    hecho en cada programa y un certificado de logros

What our customers say about our training courses

  • Participant satisfaction: 94% of the participants were satisfied during their training sessions with a score between 4 and 5 out of 5.

    « Excellent session led by Lise. Restitution of the very professional profile, relevant explanation, questioning along the way with "real" interaction. Session that gives me the first tools to use the platform consciously, to recognise my profile and to enable me to draw up a development plan from the capsules. » - Elodie M.

  • Progress of the participants: 93% of the participants noted a progress in their competence with a score between 4 and 5 out of 5.

    « I learned how to choose my skills development objectives and how to build my personal development plan methodically. The exchange with the coach is really added value. It is the first time in many years that I have had the opportunity to discuss my profile, skills and interactions at work in such detail. It really makes you want to continue to improve. » - Paul G.

  • Satisfaction of trainers: 96% of the trainers were satisfied with the sessions they led with a score of 4 and 5 out of 5.

    « Marie expressed her pleasure at acquiring new knowledge. She managed to implement a behaviour during the intersessional period, but only once and the feedback was still too unstructured. Nevertheless, she understood the theoretical and methodological elements to progress at her own pace thereafter and she committed herself to continue her efforts by applying the advice and tools proposed by Praditus. Her satisfaction was important at the end of the session. » - Lydia S., trainer

  • Progress perceived by the trainer: 90% of the trainers noted real progress by the participants with a score between 4 and 5 out of 5.

    « Praditus is an excellent tool for self-knowledge and skills development. As a coach, I find it a performance accelerator for my clients. »

Temas para ayudar a su equipo a enfrentar esta crisis

  • Gestionar equipos remotos

    (teletrabajo)

  • Colaborar eficazmente en equipos remotos

    (teletrabajo)

  • Mantener la eficacia y establecer prioridades en una situación de crisis

  • Comunicar eficazmente en equipos remotos

  • Entrenar a los miembros del equipo en una situación de crisis

  • Gestionar la carrera y la empleabilidad en una situación de crisis

Nuestros programas

Aceleración

incl. 3 sesiones individuales

Objetivo

Mejorar las habilidades blandas basadas en el desarrollo por objetivos.

Habilidades que tu equipo adquirirá

  • Identificar las habilidades blandas a utilizar en situaciones profesionales

  • .

    Crear un plan de acción de desarrollo

  • Aplicar un análisis de impacto

Duración del programa - 7 horas

  • 1 hora para el diagnóstico de habilidades blandas online

  • 3 horas de estudio independiente de la información de la plataforma y contenidos asignados entre sesiones

  • 3 1-hora con un formador para desarrollar las habilidades blandas y discutir cómo practicarlas en situaciones profesionales reales

Herramientas de aprendizaje

  • Programa híbrido que combina contenidos online y 3 sesiones individuales a distancia con un formador

  • diagnóstico de habilidades

  • Contenido online y módulos de aprendizajei Nuestros módulos online fueron todos desarrollados por expertos en el desarrollo y evaluación de habilidades blandas. El contenido online que proporcionamos incluye hojas informativas, cuestionarios, vídeos, podcasts y artículos.

Métodos utilizados

  • Análisis de competencias conductuales

  • Utilización de habilidades blandas en situaciones laborales

  • Análisis de los resultados psicométricos

  • Construcción de un PDP (Plan de Desarrollo Personal)

Evaluaciones

  • Capacidad para identificar los comportamientos clave necesarios en situaciones laborales.

  • Desarrollo personal creado por el participante para identificar los comportamientos clave necesarios en situaciones de trabajo.

Handicap

  • La formación está abierta a personas con discapacidad. Por favor, entrar en contacto con nosotros en formation@praditus.com para más detalles.

Requisito previo

  • La formación es accesible a cualquier persona con dos años de experiencia en una empresa y que realice actividades que requieran un alto nivel de eficacia personal y relacional.

Acceso a la formación

  • Para validar tu inscripción, pedimos a nuestros participantes que confirmen tu deseo de incorporarte a un programa, a más tardar una semana antes de la fecha de inicio de nuestros cursos. Para conocer las fechas, contáctanos a formation@praditus.com

a

Enganche

incluye 6 sesiones individuales

Objetivo

Este programa en profundidad está diseñado para activar y desarrollar competencias que persistirán a largo plazo mediante técnicas de formación de hábitos.

Habilidades que tu equipo adquirirá

  • Identificar las habilidades blandas necesarias en situaciones profesionales

  • .

    Redactar un plan de acción personal

  • Realizar un análisis de impacto

  • Aprender y aplicar técnicas detécnicas de formación de hábitos

Duración del programa - 10 horas

  • 1 hora para el diagnóstico de habilidades blandas online

  • 3 horas de estudio independiente de la información en la plataforma y contenidos asignados entre sesiones

  • 6 1-hora con un formador para desarrollar habilidades blandas y técnicas detécnicas de formación de hábitos

Herramientas de aprendizaje

  • Programa híbrido que combina contenidos online con 6 sesiones individuales a distancia con un formador iNuestros formadores son todos expertos en desarrollo y evaluación de competencias

  • Soft-diagnóstico de habilidades

  • Contenido online y módulos de aprendizajei Nuestros módulos online fueron todos desarrollados por expertos en el desarrollo y evaluación de habilidades blandas. El contenido online que proporcionamos incluye hojas informativas, cuestionarios, vídeos, podcasts y artículos.

Métodos utilizados

  • Análisis de competencias conductuales

  • Resultados psicométricos de debriefing.

  • Utilizar las habilidades blandas en situaciones profesionales

  • Construcción y evaluación de un PDP (Personal Developent plan)

  • Hábitos-técnicas de formación de hábitos como el compromiso social, refuerzo positivo y WOOP

Evaluaciones

  • Adquisición de los métodos mediante su aplicación en situaciones profesionales concretas

  • Plan de Desarrollo Personal (PDP)

  • De los progresos mostrados en la mejora de las habilidades blandas específicas para identificar los comportamientos clave necesarios en situaciones laborales.

Handicap

  • La formación está abierta a personas con discapacidad. Por favor, póngase en contacto con nosotros en formation@praditus.com para más detalles.

Pre-requisito

  • La formación es accesible a cualquier persona con dos años de experiencia en una empresa y que realice actividades que requieran un alto nivel de eficacia personal y relacional.

Acceso a la formación

  • Para validar tu inscripción, pedimos a nuestros participantes que confirmen su deseo de incorporarse a un programa, a más tardar una semana antes de la fecha de inicio de nuestros cursos. Para conocer las fechas, contacta con nosotros formation@praditus.com

Certificación de Praditus

1 día completo de formación colectiva

Objetivo

Capacitar a los profesionales de la orientación en el uso de nuestras soluciones psicométricas para ayudar a otros a desarrollar sus habilidades blandas.

Habilidades adquiridas

  • Identificar las habilidades blandas en situaciones profesionales

  • .

    Utilizar herramientas de evaluación

  • Informar de los resultados

Duración del programa - 14 horas

  • 3 horas de instrucción a distancia con un formador iNuestros formadores son todos expertos en desarrollo y evaluación de competencias.

  • 7 horas de instrucción en grupo en un taller de certificación

  • 4 horas de estudio online independiente en nuestra plataforma

Herramientas de aprendizaje

  • Programa híbrido : sesiones de formación individual y colectiva online y a distancia

  • Diagnóstico de habilidades blandas

  • Contenido online y módulos de aprendizaje i Nuestros módulos online fueron todos desarrollados por expertos en el desarrollo y evaluación de habilidades blandas. El contenido online que proporcionamos incluye hojas informativas, cuestionarios, vídeos, podcasts y artículos.

  • Sesiones individuales con un formador. i Nuestros formadores son todos expertos en desarrollo y evaluación de competencias.

  • Taller grupal

Métodos utilizados.

  • Análisis de competencias conductuales

  • Resultados psicométricos de debriefing

    .
  • Aplicación de las habilidades blandas a situaciones profesionales reales

  • Evaluación de un PDP (Personal Development Plan)

Evaluaciones

La adquisición y desarrollo de competencias se mide a través de :
  • Prueba de conocimientos (preguntas de opción múltiple)

  • .
  • Casos prácticos evauados a lo largo del programa de formación

  • Aplicación práctica supervisada en forma de informe sobre el perfil

  • Evaluación de un PDP (Plan de Desarrollo Personal) propuesto por los participantes para identificar los comportamientos clave necesarios en situaciones laborales.

Discapacidad

  • La formación está abierta a personas con discapacidad. Por favor, póngase en contacto con nosotros en formation@praditus.com para más detalles.

Requisito previo

  • Formación para entrenadores, orientadores y asesores de carrera, formadores y profesionales de RRHH que quieran apoyar a los empleados en su desarrollo.

Acceso a la formación

  • Para validar su inscripción, pedimos a nuestros participantes que confirmen su deseo de incorporarse a un programa, a más tardar una semana antes de la fecha de inicio de nuestros cursos. Para conocer las fechas, entrar en contacto con nosotros: formation@praditus.com

La siguiente información sólo se aplica a empresas ubicadas en Francia. Praditus ha sido aprobado por el gobierno francés como organismo de formación y está listado en la plataforma Datadock.

Nuestros programas de formación pueden ser total o parcialmente financiados por su OPCO.

Nuestra formación también es compatible con el programa de formación FNE.
Desde el 4 de abril de 2020, el gobierno francés ha financiado completamente los costos de capacitación de los empleados parcialmente apurados y financia hasta el 70% de los costos de capacitación para los empleados que trabajan con un contrato "normal"

Este financiamiento se otorga automáticamente para programas de capacitación que cuestan no más de un promedio de 1, 00€ por empleado.

Los siguientes tipos de empresas y empleados pueden beneficiarse de este fondo:

  • Todas las empresas del sector privado de cualquier tamaño.

  • Todos los empleados con contratos de trabajo de tiempo ilimitado (CDI) o contratos de trabajo de tiempo limitado (CDD) en la actividad parcial.

Las siguientes no son elegibles para este fondo:

  • Empleados con baja por enfermedad o permiso por cuidado de niños

  • Internas

  • Estudiantes de estudio y trabajo