Pruebas de personalidad
Praditus diseña sus pruebas para analizar una gran cantidad de aspectos. No hay necesidad de ponerse nervioso, le gustará aprender cosas nuevas sobre sí mismo.
Arquetipos socioprofesionales
Praditus ha desarrollado estos términos con el fin de proporcionar a los usuarios el vocabulario que necesitan para describir y hablar de sí mismos en varios aspectos (personalidad, liderazgo, intereses, motivación, gestión de estrés, actitud hacia la tecnología, etc.).
Competencias conductuales
Nuestros algoritmos innovadores interpretan los resultados de las pruebas para explicar sus intereses y la predisposición a utilizar determinadas destrezas personales que se pueden clasificar en función de su profesión y los valores de su empresa.
Competencias personalizadas
La herramienta de recomendación de Praditus proporciona a cada usuario acceso a unos recursos escogidos según los puntos fuertes de su personalidad y las herramientas de e-learning de la compañía.
Encuentre el talento que busca entre tus empleados y desarrolle las habilidades de todo el equipo
Conózcase mejor desde una gran variedad de perspectivas
Ayude a sus alumnos a descubrir el futuro idóneo para ellos
Yohan, como emprendedor en serie y experto en innovación digital, empezó a interesarse por el desarrollo de habilidades personales cuando era el director nacional de eBay Francia. Como beneficiario de coaching para altos cargos, se preguntaba si las herramientas de desarrollo para altos directivos se podían extender a más empleados. Praditus (del latín "persona talentosa") es el resultado de sus reflexiones.
Andres, psicólogo licenciado, profesor de Ciencias de gestión y autor de numerosos artículos sobre gestión intercultural, inmediatamente quedó intrigado por la idea de despejar de la tensión y complejidad las herramientas de desarrollo personal. Andres ideó el modelo teórico en el que se basa Praditus y ahora ayuda a las empresas a adaptar su modelo de liderazgo a la plataforma de Praditus.