La seule plateforme de talent management spécialisée sur le leadership, la connaissance de soi et les soft skills.

Aidez chaque collaborateur à mieux apprendre et à se développer en lien avec qui il est vraiment.

Competency 01
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De nombreuses organisations réputées nous font déjà confiance pour les accompagner dans leur transformation

Le management est un des leviers de développement des entreprises. Quelques soient les raisons, humaines, financières, organisationnelles, il n’est pas toujours possible de développer une véritable stratégie interne. Praditus est un logiciel RH qui permet aux organisations une gestion des talents simple, efficace et bienveillante.

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Tests de personnalité

Une évaluation innovante qui s’appuie sur les meilleures théories de management et de psychologie...

Le questionnaire de gestion des talents de Praditus a été complètement repensé pour parcourir les nombreuses facettes de chaque individu. Nous avons supprimé l’aspect anxiogène des tests classiques pour laisser place au plaisir de se découvrir et à la dynamique de développement.

Une évaluation innovante qui s’appuie sur les meilleures théories de management et de psychologie...
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Archetypes socio-professionnels

Pour permettre à chaque personne de mettre des mots simples sur sa dynamique individuelle...

Grâce à notre approche exclusive du « langage à soi-même », vous vous découvrez sur plus de 10 thématiques (personnalité, leadership, intérêt, motivation, gestion du stress, digital, …) afin de favoriser l’effet miroir pour déclencher la réflexion.

Pour permettre à chaque personne de mettre des mots simples sur sa dynamique individuelle...
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Compétences comportementales

Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales

Grâce aux algorithmes innovants du logiciel RH Praditus, vos résultats sont automatiquement traduits en compétences comportementales afin de détecter vos prédispositions et intérêts, en lien avec votre métier et éventuellement les valeurs ou modèles (leadership, managérial) de votre organisation.

Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales
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Ressources personnalisées

Afin de découvrir des ressources pédagogiques adaptée à chaque profil

Le moteur de recommandation du logiciel RH Praditus permet à chaque individu de consulter des ressources spécialement sélectionnées en fonction de son profil et qui proviennent de Praditus mais aussi de vos outils de e-learning.

Afin de découvrir des ressources pédagogiques adaptée à chaque profil

Êtes-vous une entreprise ?

Détectez vos meilleurs talents et développez les compétences de toute votre équipe

Pour les coachs

Découvrez un accompagnement de talent management innovant, digital et humain

Êtes-vous une grande école ou université ?

Aidez vos étudiants à découvrir le futur auquel ils aspirent

Praditus est né de la rencontre de 2 passionnés

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Yohan Ruso

Yohan Ruso

Co-Fondateur et Président

Serial entrepreneur et expert en innovation digitale, Yohan s’est passionné pour le développement des compétences pendant son expérience chez eBay en tant que Directeur Général pour la France où il fait un constat simple : « Comment rendre accessible au plus grand nombre les outils de développement, de gestion des talents réservés à quelques privilégiés dans l’entreprise ? ». De cette réflexion naîtra Praditus (qui veut dire «être doué»).

Andrés Davila

Andrés Davila

Co-Fondateur et Directeur de la Recherche

Docteur en sciences de gestion de l'université Panthéon Assas et psychologue clinicien, auteur de nombreux articles scientifiques sur le management interculturel, Andrés s’est immédiatement passionné pour le projet Praditus qui permet de démocratiser des outils de gestion des talents et RH parfois complexes et anxiogènes. Andrés est à l’origine du modèle théorique de Praditus et contribue à aider les organisations à rapprocher leur modèle de leadership du socle Praditus.