Tests de personnalité
Le questionnaire de gestion des talents de Praditus a été complètement repensé pour parcourir les nombreuses facettes de chaque individu. Nous avons supprimé l’aspect anxiogène des tests classiques pour laisser place au plaisir de se découvrir et à la dynamique de développement.
Archetypes socio-professionnels
Grâce à notre approche exclusive du « langage à soi-même », vous vous découvrez sur plus de 10 thématiques (personnalité, leadership, intérêt, motivation, gestion du stress, digital, …) afin de favoriser l’effet miroir pour déclencher la réflexion.
Compétences comportementales
Grâce aux algorithmes innovants du logiciel RH Praditus, vos résultats sont automatiquement traduits en compétences comportementales afin de détecter vos prédispositions et intérêts, en lien avec votre métier et éventuellement les valeurs ou modèles (leadership, managérial) de votre organisation.
Ressources personnalisées
Le moteur de recommandation du logiciel RH Praditus permet à chaque individu de consulter des ressources spécialement sélectionnées en fonction de son profil et qui proviennent de Praditus mais aussi de vos outils de e-learning.
Détectez vos meilleurs talents et développez les compétences de toute votre équipe
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Aidez vos étudiants à découvrir le futur auquel ils aspirent
Serial entrepreneur et expert en innovation digitale, Yohan s’est passionné pour le développement des compétences pendant son expérience chez eBay en tant que Directeur Général pour la France où il fait un constat simple : « Comment rendre accessible au plus grand nombre les outils de développement, de gestion des talents réservés à quelques privilégiés dans l’entreprise ? ». De cette réflexion naîtra Praditus (qui veut dire «être doué»).
Docteur en sciences de gestion de l'université Panthéon Assas et psychologue clinicien, auteur de nombreux articles scientifiques sur le management interculturel, Andrés s’est immédiatement passionné pour le projet Praditus qui permet de démocratiser des outils de gestion des talents et RH parfois complexes et anxiogènes. Andrés est à l’origine du modèle théorique de Praditus et contribue à aider les organisations à rapprocher leur modèle de leadership du socle Praditus.