Le coaching digital et humain pour tous.

Plateforme RH accessible, bienveillante et 360° pour le développement des carrières, alimentée par l'intelligence artificielle.

Competency 01
  • Cup Facteurs de motivation
  • Cards Personnalité
  • 3dtriangle Raisonnement logique
  • Sheets Intérêts au travail
  • Emotions Intelligence émotionnelle
  • Glash Gestion du stress
  • 3dglasses Environnement de travail
  • Train Style de leadership

Une découverte de soi accessible et un parcours de développement adapté.

1

Tests de personnalité

Une évaluation innovante qui s’appuie sur les meilleures théories de management et de psychologie...

Le questionnaire Praditus a été complètement repensé pour parcourir les nombreuses facettes de chaque individu. Nous avons supprimé l’aspect anxiogène des tests classiques pour laisser place au plaisir de se découvrir et à la dynamique de développement.

Une évaluation innovante qui s’appuie sur les meilleures théories de management et de psychologie...
2

Archetypes socio-professionnels

Pour permettre à chaque personne de mettre des mots simples sur sa dynamique individuelle...

Grâce à notre approche exclusive du « langage à soi-même », vous vous découvrez sur plus de 10 thématiques (personnalité, leadership, intérêt, motivation, gestion du stress, digital, …) afin de favoriser l’effet miroir pour déclencher la réflexion.

Pour permettre à chaque personne de mettre des mots simples sur sa dynamique individuelle...
3

Compétences comportementales

Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales

Grâce aux algorithmes innovants de Praditus, vos résultats sont automatiquement traduits en compétences comportementales afin de détecter vos prédispositions et intérêts, en lien avec votre métier et éventuellement les valeurs ou modèles (leadership, managérial) de votre organisation.

Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales Et pour découvrir ses prédispositions et intérêts sur plus de 30 compétences comportementales
4

Ressources personnalisées

Afin de découvrir des ressources pédagogiques adaptée à chaque profil

Le moteur de recommandation Praditus permet à chaque individu de consulter des ressources spécialement sélectionnées en fonction de son profil et qui proviennent de Praditus mais aussi de vos outils de e-learning.

Afin de découvrir des ressources pédagogiques adaptée à chaque profil

Êtes-vous une grande école ou université ?

Aidez vos étudiants à découvrir le futur auquel ils aspirent

Êtes-vous une entreprise ?

Détectez vos meilleurs talents et développez les compétences de toute votre équipe

Pour les coachs

Découvrez un accompagnement innovant digital et humain

Praditus est né de la rencontre de 2 passionnés

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Yohan Ruso

Yohan Ruso

Co-Fondateur et Président

Serial entrepreneur et expert en innovation digitale, Yohan s’est passionné pour le développement des compétences pendant son expérience chez eBay en tant que Directeur Général pour la France où il fait un constat simple : « Comment rendre accessible au plus grand nombre les outils de développement réservés à quelques privilégiés dans l’entreprise ? ». De cette réflexion naîtra Praditus (qui veut dire «être doué»).

Andrés Davila

Andrés Davila

Co-Fondateur et Directeur de la Recherche

Docteur en sciences de gestion de l'université Panthéon Assas et psychologue clinicien, auteur de nombreux articles scientifiques sur le management interculturel, Andrés s’est immédiatement passionné pour le projet Praditus qui permet de démocratiser des outils parfois complexes et anxiogènes. Andrés est à l’origine du modèle théorique de Praditus et contribue à aider les organisations à rapprocher leur modèle de leadership du socle Praditus.