Notre manifeste

Notre conviction

Les développement des compétences transversales (soft skills) demande à chacun des efforts considérables, des informations fiables sur soi et le courage de faire face à la réalité.
Notre conviction est que ce mouvement d’amélioration de ses capacités personnelles et de sa capacité à interagir avec autrui n’est rendu possible pour chacun que par une expérience de découverte de soi qualitative et significative, une expérience de découverte de soi rendu plus simple et plus agréable.

Notre ambition

Nous souhaitons faciliter le développement de chacun, en mettant à disposition des dispositifs techniques et humains permettant de révéler les forces et les talents de chacun, de permettre le développement, et ainsi d’améliorer la vie au sein des organisations.

Notre vocation

En cette période marquée par des transformations accélérées de tous ordres (politique, géostratégique, écologique, économique ou encore technologique), l’être humain doit faire preuve d’une immense capacité d’adaptation personnelle et / ou en groupe.
Notre vocation est d’accompagner le mieux possible chacun, pour l’aider à maximiser ses opportunités et à se développer.

Notre équipe

Issus de domaines complémentaires, passionnés par leurs métiers, la culture de notre équipe se caractérise par une recherche continue de l’excellence, par un sens aigu des responsabilités autour de notre mission d’accompagnement. Nous sommes profondément unis et animés par les projets de transformation de nos clients et par le chemin de développement de nos utilisateurs, que nous souhaitons le plus qualitatif et épanouissant possible.

Notre leadership

Trois Associés se complètent à la tête de Praditus

  • Yohan Ruso

    Co-fondateur & Président #Entrepreneur #Digital

    Yohan, multi-entrepreneur et expert en innovation numérique, s'est trouvé fasciné par le développement de compétences dans son rôle de Directeur général à eBay France. Durant cette période, une idée simple lui revient sans cesse à l'esprit: "Comment peut-on fournir des outils de gestion de développement et de talent au grand nombre d'individus au sein d'une organisation, et non seulement à quelques privilégiés ?"
    Cette idée a engendré l'émergence de Praditus.

  • Andres Davila

    Co-fondateur et Directeur de Recherche #Psychologue #Talents

    Andres, titulaire d'un doctorat en sciences de la gestion, psychologue clinicien ainsi qu'auteur de plusieurs articles spécialisés sur la gestion interculturelle, a été immédiatement enthousiasmé par l'idée de Praditus. Le concept permettait d'élargir et de simplifier l'accès à la gestion de talent et aux solutions RH, qui peuvent souvent être complexes et stressantes. Andrés a construit le modèle théorique qui réside au cœur de Praditus et conseille les organisations dans la phase de construction de leurs modèles de leadership.

  • Philippe Plichon

    Directeur Associé, Chief Customer Officer #Développement #Coaching

    Philippe, après plusieurs expériences de direction à l’international (7 ans en Suède) et dans l’univers Tech (8 ans chez Google), se rend à l’évidence : le succès de ses équipes (et le sien) repose principalement sur les compétences transversales. Tandis qu’il se forme en coaching à HEC, il rencontre Yohan et Andrès et est vite convaincu de la dimension vertueuse du modèle de Praditus, à la convergence entre le digital et l’humain. Chez Praditus, il combine développement des clients et intégration des logiques d’accompagnement et de coaching dans les dispositifs proposés.