L'entreprise

Praditus est né en 2014 d’un constat simple : le développement et le management des talents est une approche efficace mais malheureusement réservée à quelques privilégiés dans l’entreprise. « Comment faire d’ailleurs autrement ? Il n’y aura jamais assez de RH dans l’entreprise pour accompagner individuellement chaque salarié… ». C’est pourquoi Yohan Ruso, fort de son expérience entrepreneuriale, et Andrés Davila, enseignant chercheur et docteur en management, ont eu à cœur – avec l’ensemble des collaborateurs de Praditus – de développer une approche individualisée, accessible et bienveillante du management des talents qui permet à chacun de se développer en toute autonomie.

Grâce à de nombreuses reconnaissances académiques et professionnelles, Praditus accompagne depuis 2014 plusieurs grandes entreprises, ETI ou startups françaises et européennes dans une politique d’innovation RH et de développement des compétences.

Les résultats de ce talent management : des collaborateurs impliqués et adoptant de meilleures pratiques individuelles et collectives pour plus d’efficacité, une meilleure satisfaction clients ainsi qu’une vision positive de la fonction managériale. Autant de points qui permettent aux entreprises de se développer.

Avec les outils développés par Praditus, la gestion de talent en entreprise est désormais ouvertes à toutes les structures qu’il s’agisse de PME, TPE, comme de multinationales.

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Yohan Ruso

Yohan Ruso

Co-Fondateur et Président

Andrés Davila

Andrés Davila

Co-Fondateur et Directeur de la Recherche