Coaching de dirigeant

Le coaching de dirigeant permet d’aider le dirigeant à établir des objectifs clairs et précis pour son développement.

Nous proposons des solutions innovantes pour mener à bien ce coaching grâce à notre outil qui permet d’évaluer avec précisons la progression et la satisfaction des personnes accompagnées.

Le coaching de dirigeant

Un dirigeant, bien qu'on puisse penser qu'il ait atteint son maximum en termes de développement professionnel à aussi le droit à son propre coaching. Pourquoi ? Parce qu'on est toujours enclin à une évolution, parce qu'il est important de toujours chercher à se connaitre et à s'améliorer tant sur le plan professionnel que personnel. Pour ce faire, Praditus vous apporte des solutions.

L'importance du coaching de dirigeant

 En tant que dirigeant, vous devez faire preuve de leadership et de multi-tasking. Vous devez être un bon communicant et assoir votre position de dirigeant. De plus, vous devez être capable d'établir des objectifs clairs pour chaque membre de vos équipes mais aussi pour votre propre développement. Pas tous les jours facile, n'est-ce pas ? C'est là que le coaching du manager intervient et devient un véritable outil pour le dirigeant. Le management coaching aide le dirigeant à comprendre ses points d'amélioration, à établir une nouvelle stratégie de management des hommes et de développement professionnel pour sa carrière et à assoir son statut de manager.

Les enjeux d'un management coaching de dirigeant

Le premier enjeu du coaching management sera d'aider le dirigeant à établir des objectifs clairs et précis pour son développement puis de trouver les ressources nécessaires à celui-ci. Elargir sa vision et l'aider à prendre du recul par rapport à ses équipes pour se concentrer également sur ses propres objectifs et son développement de carrière représentent le deuxième enjeu d'un coaching propre aux managers.

Le coaching de dirigeant avec Praditus

Praditus apporte au coach de dirigeant et au dirigeant des solutions innovantes pour mener à bien ce coaching. Il s'agit d'un outil mettant à disposition du coach des moyens d'évaluation, de monitoring et d'échange afin de simplifier le coaching et de pouvoir évaluer avec précisons la progression et la satisfaction des personnes accompagnées.