Il nostro manifesto

Una convinzione

La consapevolezza di sé è ciò che rende possibile lo sviluppo delle competenze trasversali.
Il nostro obiettivo: agire da catalizzatore per un cambiamento concreto e sostenibile guidato dai membri del team che sono in grado di trasformare le loro energie individuali in un movimento collettivo che crea valore per sé e per gli altri.

Un'ambizione

Offrire a tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per rivelare il loro potenziale, realizzare sé stessi e prosperare all'interno dell'azienda.

Una filosofia

Le persone sono e dovrebbero essere al centro delle numerose trasformazioni che si stanno verificando nelle aziende e nella società.

Un team

In tutti i nostri diversi settori, siamo uniti nella ricerca dell'eccellenza e nel nostro elevato senso di responsabilità nei confronti della fornitura di un'esperienza tecnica e personale di altissima qualità

La nostra storia

Praditus nasce dall'incontro di tre menti brillanti.

  • Yohan Ruso

    Cofondatore e presidente

    Yohan, imprenditore seriale ed esperto di innovazione digitale, rimase affascinato dal campo dello sviluppo delle competenze mentre era Amministratore delegato di eBay Francia. Nel corso di quell'esperienza, una semplice idea continuava a tormentarlo: "Come possiamo rendere accessibili gli strumenti di sviluppo e di gestione dei talenti a più membri di un'azienda piuttosto che a pochi eletti?
    Questo pensiero ha determinato la nascita di Praditus (che significa "avere talento").

  • Andres Davila

    Cofondatore e direttore della ricerca

    Andres, laureato in scienze gestionali, nonché psicologo clinico e autore di numerosi articoli accademici sulla gestione interculturale, si è subito entusiasmato all'idea di Praditus, che avrebbe ampliato e semplificato l'accesso alla gestione dei talenti e alle soluzioni HR, spesso complesse e stressanti. Andrés ha sviluppato il modello teorico alla base di Praditus e ora aiuta le aziende ad ancorare il loro modello di leadership alla base di Praditus.

  • Philippe Plichon

    Direttore associato

    Philippe, un direttore esperto in grandi imprese come Google e Dropbox con un background internazionale (7 anni in Svezia), si è sempre più convinto che il successo dei membri del suo team (e il suo successo personale) fosse principalmente legato alle loro competenze trasversali e alla loro capacità di passare al livello successivo. Mentre lavorava alle sue capacità di coaching alla HEC, ha incontrato Yohan e Andrés. Ha immediatamente capito il concetto alla base di Praditus. All'interno di Praditus, collega i punti tra il business e il coaching, scalando l'azienda seguendo un metodo estremamente umano.