Praditus Discover

La soluzione per l'autoposizionamento più completa disponibile sul mercato: facile da usare, amichevole e basata sulla scienza.

  • 30 Competenze
  • 10 Stili personali
  • 25 Professioni
  • 6 Valori
  • 30 Minuti
  • 1 Visione d'insieme

Compilazione dei test

Un'esperienza alla scoperta di se stesso, coinvolgente e in completa riservatezza

La compilazione dei test con Praditus è priva di ansia grazie a una interfaccia accattivante e interattiva: una serie di moduli per esplorare le varie dimensioni. Nei test sono utilizzati diversi tipi di domande illustrate che richiedono vari tipi di risposte (normative, ipsative, cognitive, basate sul contesto), per far sì che l'utente rimanga sempre coinvolto e attento alle domande. A differenza dei test tradizionali, i risultati sono immediati e sono facili da capire.

Un'esperienza alla scoperta di se stesso, coinvolgente e in completa riservatezza

Stili personali

Personalità e fattori di motivazione: ma questo è solo l'inizio!

Personalità e fattori di motivazione: ma questo è solo l'inizio!

Praditus adotta un approccio unico che consiste nel fornire agli utenti una terminologia di facile comprensione che può essere utilizzata per descrivere e capire se stessi. Mentre la maggior parte dei test tradizionali si concentra su uno o due aspetti (generalmente quelli della personalità e degli interessi), Praditus copre più di 10 dimensioni essenziali.

Competenze

L'unica piattaforma che permette di stabilire la corrispondenza tra i tuoi punti forti e più di 30 competenze trasversali

Praditus è l'unica piattaforma che consente di stabilire una corrispondenza tra i tanti aspetti dei punti forti di un individuo e le competenze trasversali che tale individuo potrebbe usare. I 6 tipi di competenze (gestione di te stesso, raggiungimento di risultati, organizzazione, gestione di altri dipendenti, comunicazione e sviluppo del personale) sono disposti in 3 colonne in base ai punti forti, interessi e predisposizioni. Il modello teorico sul quale si basa la mappatura delle competenze è disponibile su richiesta.

L'unica piattaforma che permette di stabilire la corrispondenza tra i tuoi punti forti e più di 30 competenze trasversali
L'unica piattaforma che permette di stabilire la corrispondenza tra i tuoi punti forti e più di 30 competenze trasversali
L'unica piattaforma che permette di stabilire la corrispondenza tra i tuoi punti forti e più di 30 competenze trasversali

Collegamento con professioni e valori

Uno strumento per l'autoposizionamento che funziona nel contesto dei tuoi specifici valori e professioni.

Uno strumento per l'autoposizionamento che funziona nel contesto dei tuoi specifici valori e professioni.

Praditus non solo fornisce una soluzione per l'autoposizionamento, ma permette inoltre di contestualizzare le informazioni all'interno delle professioni esercitate nella tua azienda, per aiutare i dipendenti a posizionare correttamente se stessi nella propria professione o per guidare la mobilità all'interno dell'azienda. Le competenze sono inoltre ordinate in base ai valori della tua azienda, a supporto del tuo modello di leadership.

Collegamento con le risorse

Risorse accuratamente selezionate per ogni profilo personale

Un'altra caratteristica originale di Praditus è la varietà di risorse personalizzate che aiutano i dipendenti non solo a capire meglio se stessi, ma anche a migliorare le proprie competenze trasversali. Tra le risorse possono esserci sia quelle scelte da Praditus (per esempio, dalle conferenze TED talks o dalla rivista Harvard Business Review) sia quelle provenienti dal tuo LMS (ad es. Cornerstone, 360 Learning o Oracle HCM), per mettere le risorse formative in linea con le esigenze dei dipendenti.

Risorse accuratamente selezionate per ogni profilo personale

Comunicazione della squadra

Comunicazione più rispettosa, personale ed efficace all'interno della squadra.

Comunicazione più rispettosa, personale ed efficace all'interno della squadra.

Una delle principali cause dei problemi di comunicazione all'interno di un team è l'impressione sbagliata che tutti ragionino e agiscano nello stesso modo. Per correggere l'errore, Praditus utilizza i dati dei profili di personalità per creare un riepilogo personalizzato su come interagire nel migliore dei modi con ogni membro del team.