Praditus 发现

市场上最完整的自我定位解决方案:用户友好、关怀和基于科学。

  • 30 能力
  • 10 个人风格
  • 25 工作
  • 6 价值观
  • 30 分钟
  • 1 全球视野

过程

保密且迷人的自我探索体验

Praditus 通过创建迷人的互动界面(一系列检查不同方面的测试模块)减少测试焦虑。测试采用各种各样的图示问题,其要求不同的回答风格(标准、自比、认知或基于上下文),以使用户专心回答问题。不像传统测试,结果是即得的,而且易于理解。

保密且迷人的自我探索体验

个人风格

性格和动机因素——但这只是开始!

性格和动机因素——但这只是开始!

Praditus 通过独特的方法让用户可以使用易于理解的术语描述和了解自己。大多数传统测试侧重于两个主题(通常是性格和兴趣),而 Praditus 包括 10 多个基本方面。

能力

将您的优点映射到 30 多个软技能的唯一平台

Praditus 是将个人优点的许多方面映射到他们可能使用的软功能的唯一平台。6 种能力(管理自己、提供结果、组织、管理他人、交流和培养人才)按照优点、兴趣和倾向分 3 栏显示。此能力映射后面的理论模型根据要求显示。

将您的优点映射到 30 多个软技能的唯一平台
将您的优点映射到 30 多个软技能的唯一平台
将您的优点映射到 30 多个软技能的唯一平台

与工作和价值观连接

在您的价值观和职业内有效的自我定位工具。

在您的价值观和职业内有效的自我定位工具。

Praditus 不仅提供自我定位解决方案,还将信息置于贵公司提供的职业内进行考虑,以帮助员工在其职业中自我定位,或指导内部流动性。这些能力还可根据贵公司的价值观进行组织,以支持您的领导模式。

与资源连接

针对每个个人资料精心挑选的资源

Praditus 的另一个原创特点是各种各样的个性化资源,其不仅帮助员工更好地了解自己,还有利于他们提高自己的软技能。这些资源可以是 Praditus 选择(例如从 TED 演讲和哈佛商业评论中)的内容,也可以来自您自己的学习管理系统(如 Cornerstone、360 Learning 或 Oracle HCM),以使您的培训资源与员工需求保持一致。

针对每个个人资料精心挑选的资源

团队交流

更加互相尊重、个性化和高效的团队交流。

更加互相尊重、个性化和高效的团队交流。

团队内部交流问题的一个主要原因是大家以相同方式思考和行动的错误印象。Praditus 通过下列方法纠正这个错误:使用性格概况中的信息创建每个团队成员最佳互动方式的个性化总结。