排名第一的人才管理平台,重点关注领导力,自我意识和软技能

帮助您的员工根据他们的身份进行学习和发展

大多数知名组织都信任我们将变革付诸行动

管理是公司发展的关键杠杆之一。 有时由于人力,财务或组织问题,不可能制定真正的内部战略。 Praditus是人力资源软件,提供简单,有效和关怀的人才管理系统。

1

性格测试

基于可靠心理和管理研究的创新测试......

Praditus 的测试旨在获得多方面了解。不用担心这些测试,只需享受更多地了解自己的乐趣即可。

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2

社会专业人员原型

简单来说,帮助大家了解他们如何工作......

Praditus 制定了这些术语,让用户可以多方面描述和思考自己(性格、 领导、 兴趣、 动机、压力管理、对技术的态度……)。

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3

行为能力

找到您对 30 多个软技能的兴趣和使用倾向

我们的创新算法将您的测试结果转换成您对大量重要软技能的兴趣和使用倾向,您可以根据您的职业和贵公司的价值观对这些技能进行排序。

找到您对 30 多个软技能的兴趣和使用倾向 找到您对 30 多个软技能的兴趣和使用倾向 找到您对 30 多个软技能的兴趣和使用倾向
4

个性化能力

找到适合每种性格的学习资源

Praditus 建议工具可以让每个用户访问根据用户的个人能力和公司的在线学习工具选定的学习资源。

找到适合每种性格的学习资源

用于公司

找到最好的人才和发展整个团队的技能

用于教练

从各个方面更好地了解您自己

用于大学

帮助学生发现适合他们的未来

Praditus 结合学术研究和商业头脑

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Yohan Ruso

Yohan Ruso

联合创始人兼董事长

连续企业家和数字创新专家,Yohan 担任易趣法国分公司经理时激起了他对个人技能发展的兴趣。作为高管培训的受益人,他想知道专供“高层”使用的培训工具怎样可以应用于更多员工。因此他创建了 Praditus(来自拉丁语,意思是“有才能的人”)。

Andres Davila

Andres Davila

联合创始人兼研究总监

Andres,许可心理师和管理学教授,许多跨文化管理方面的论文的作者,降低自我发展工具的压力和复杂性这一相法立即引起了他的好奇。Andres 创造的理论模型 Praditus 基于 Praditus 平台,而且现在帮助许多公司使其领导模式适应于该平台。