Libera la Crescita Individuale e Collettiva

Aiutiamo le persone della tua organizzazione a prendere coscienza dei loro punti di forza, a sviluppare le loro soft skills e a raggiungere il successo grazie a un'esperienza unica di autoconsapevolezza e a programmi di e-coaching.

Le nostre offerte per coltivare i vostri talenti

Dinamiche
del Team

Dinamiche di squadra reinventate:

  • Chiara diagnosi del team su 24 dimensioni
  • Crea un piano d'azione accattivante
  • Migliora l'impegno attraverso un workshop sullo sviluppo

Queste organizzazioni si fidano di noi

I loro team e altre centinaia stanno usando le soluzioni Praditus per le soft skills - in presenza o da remoto.

Airbus
Inserm
Orange
BNP Paribas
Renault
Sodexo
ESCP
LCL
Safran
Skema
CNP Assurances
Total
Nexity
Havas Group
CCI Provence Alpes Côte d'Azur
Odigo
Datawords
Intuit
Robert Half
Vinci

Migliora l'occupabilità di ciascuno dei vostri dipendenti

Laura, PR team leader

Laura aveva raggiunto il suo apice come manager. Poi la pandemia ha colpito, e si è sentita come se non avesse più il controllo su ciò che i membri del suo team stavano facendo. Laura ha costruito la sua fiducia e le sue capacità di gestione attraverso un corso Praditus che l'ha aiutata ad adattarsi alla gestione del suo team in remoto e a prepararsi all'eventualità di gestire un team ibrido.

Chris, HR manager

Chris stava riscontrando che molti dipendenti della sua azienda avrebbero potuto avere difficoltà ad adattarsi ai nuovi modi di lavorare: più lavoro di squadra, nuove piattaforme di collaborazione, cambiamenti più rapidi nei loro progetti. Christophe ha lavorato con Praditus per aiutare quei dipendenti a trovare i punti di forza di cui avrebbero avuto bisogno per adattarsi e persino prosperare all'interno dei cambiamenti.

Alex, designer di prodotti di consumo

Alex era molto bravo nel suo lavoro, ma si sentiva fermo e demotivato. Si chiedeva se dovesse cercare un nuovo lavoro nella sua azienda o altrove, ma non era sicuro di quale tipo di lavoro sarebbe stato più soddisfacente. Con l'aiuto dell'esperienza di autoconsapevolezza Praditus, Alex ha scoperto i suoi punti di forza e le sue motivazioni in modo da poter meglio focalizzare il suo orientamento professionale.

Emily, IT project manager

Emily aveva ancora un lavoro nella sua azienda, ma era stata riassegnata a un nuovo team che lavorava su un prodotto completamente diverso. Aveva bisogno di costruire nuove relazioni e competenze mentre lavorava a un progetto urgente. Emily ha parlato con un consulente Praditus per costruire la sua fiducia e imparare di più sulle sue modalità di apprendere, gestire lo stress e interagire con gli altri.

Scopri la migliore esperienza di sviluppo dei talenti

Praditus aiuta tutti i dipendenti della nostra organizzazione a conoscere se stessi e a trovare suggerimenti importanti per il loro sviluppo. La soluzione Praditus è quindi un'ottima risposta ai cambiamenti attuali dei bisogni di formazione dei manager (formato multimodale, moduli brevi, supporto mirato ai loro bisogni) da una base teorica affidabile e riconosciuta. Si adatta bene agli assi della nostra politica L&D.

I corsi di autoconsapevolezza e di soft skills sono fondamentali per tutti per raggiungere il loro pieno potenziale, i loro obiettivi e prosperare, ed è per questo che abbiamo introdotto Praditus in Sodexo. Il modello di competenza della piattaforma è stato personalizzato in base al nostro, per garantire un'esperienza coerente per tutti i dipendenti. Praditus è una risorsa chiave nel nostro portfolio di sviluppo della leadership, fornendo ai nostri leader un'esperienza completamente personalizzata e autonoma. Oltre alla piattaforma stessa, abbiamo anche organizzato sessioni di debrief e workshop per andare oltre. Il feedback dagli allievi è eccellente.

In questo momento di grande trasformazione, CNP Assurances ha voluto sostenere lo sviluppo dei membri del nostro team e promuovere la mobilità interna e le competenze interfunzionali. Era essenziale sviluppare competenze interfunzionali per adattarsi, affrontare l'incertezza e rafforzare la loro capacità di azione. Abbiamo scelto Praditus per permettere ai nostri dipendenti di migliorare la loro autoconsapevolezza all'interno dei loro ruoli attuali e per aiutarli a sviluppare le loro competenze e costruire piani di carriera. Siamo rimasti soddisfatti della competenza, del rigore e della qualità dei consigli offerti da Praditus.

Uso Praditus come parte dei progetti dei miei clienti legati alla trasformazione organizzativa e culturale. Se vogliamo muoverci velocemente in questa direzione e costruire uno strumento di supporto che possa raggiungere ogni individuo, Praditus è una nuova dimensione focalizzata sull'Umano. Conferma il potenziale della tecnologia digitale come strumento che può aumentare e accelerare il movimento di gestione del cambiamento, dando ai partecipanti una certa libertà all'interno dei propri percorsi. Sono molto soddisfatto del rigore e del potenziale che Praditus offre; è diventato una risorsa nei progetti dei miei clienti per la sua agilità e modernità.

Lavoriamo con il team Praditus da 3 anni per il lancio di un corso chiamato "Digital transformation facilitator" che è stato sviluppato congiuntamente dai team della ESCP Business School e di Netexplo. Il team di Praditus è stato estremamente reattivo e perspicace nel supportarci nell'implementazione di questo corso di certificazione completamente online. I contributi complementari di Praditus attraverso il suo modulo di auto-scoperta hanno inserito un vero valore aggiunto all'interno del nostro insegnamento e all'esperienza dei partecipanti.

Praditus ha partecipato alla creazione delle nostre innovazioni pedagogiche per costruire un'esperienza migliore e positiva per gli studenti alla scoperta dei loro talenti. Il team di Praditus ha dimostrato adattabilità e flessibilità nell'implementazione di contenuti educativi che riflettono i nostri valori e le nostre sfide. I nostri studenti, che hanno accesso libero e indipendente agli strumenti e alle risorse della piattaforma Praditus, sapranno come sfruttare al meglio il loro potenziale mentre faranno domanda di lavoro o inizieranno a lavorare

  • Airbus
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Accelera la trasformazione digitale migliorando le soft skills

Costruita su modelli scientificamente convalidati in management e psicologia nonché sulle migliori pratiche di e-learning, la piattaforma Praditus affronta le principali sfide che ogni dipartimento HR affronta.

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Praditus in cifre

450000

le persone hanno già goduto dell'esperienza Praditus.

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Più di 100

Clienti europei lavorano con noi

Plant

92%

dei nostri partecipanti al programma dicono di aver sviluppato le loro soft skills

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70+

paesi e 7 lingue

Inizia ad usare Praditus con il tuo team oggi stesso

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Sei
un coach/consulente?

Se stai cercando un nuovo valore aggiunto al tuo approccio, sia come coach che come società di consulenza, Praditus è la scelta che fa per te (sia per il coaching collettivo che individuale).

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Sei
un professionista delle risorse umane?

Vi aiutiamo a rendere migliore la formazione sulle soft skills per i vostri team: più facile, più organizzata, più contestualizzata. Saremo lieti di ascoltare la vostra storia e vedere come possiamo contribuire.

Scopri di più sulla valutazione del potenziale e lo sviluppo delle competenze

  • Cosa significa valutare il potenziale?

    Praditus offre un'esperienza veramente innovativa per facilitare l'autoconsapevolezza e la comprensione dei propri stili (a volte conosciuti come profili di personalità) e delle soft skills. Praditus si distingue per offrire ad ogni partecipante un'esperienza personalizzata e contestualizzata che riflette le esigenze di sviluppo delle competenze dell'organizzazione

  • In che modo Praditus è diverso dai test come il MBTI o il DISC

    Non diamo giudizi sul valore di altri test. Praditus è la scelta preferita di molte organizzazioni e coaches per ragioni oggettive: ha dimostrato di essere molto affidabile (tutti i nostri modelli sono basati su teorie riconosciute); offre un'esperienza positiva e poco stressante; e fornisce a ogni persona una valutazione personalizzata e raccomandazioni automatiche basate sui suoi risultati.

  • In che modo Praditus permette lo sviluppo delle competenze?

    Ogni partecipante ha accesso a sessioni individuali di coaching o formazione per completare la sua esperienza Praditus. Offriamo spiegazioni individuali dei risultati, assistenza nella formulazione di un piano di sviluppo personale (PSP), formazione individuale sulle competenze chiave e e-coaching.

  • Come scegli i coach con cui lavori?

    I nostri coach e formatori hanno una vasta esperienza nella formazione e nel coaching, nella diversità e nell'inclusione, nella crescita e nella trasformazione organizzativa, leadership, benessere e ottimizzazione delle prestazioni di vendita. Dopo un accurato processo di selezione, invitiamo circa il 20% dei candidati a lavorare con noi come parte della nostra rete di coaching e formazione. Tutti i nostri coach e formatori devono essere certificati in Praditus e avere una valutazione media di 4,5/5. Offriamo regolarmente ai nostri coach workshop di formazione continua, in cui acquisiscono conoscenze teoriche e discutono casi di studio.

  • Qual è la differenza tra Praditus e l'e-coaching?

    Il nostro approccio deriva dall'e-coaching: la valutazione Praditus permette di rendere ogni programma personale, come le sessioni individuali con il formatore-coach e la discussione di situazioni sul posto di lavoro. Tuttavia, ogni organizzazione può controllare le competenze chiave da sviluppare così come le risorse di apprendimento offerte tra le sessioni. Riceverai un contratto di formazione per registrare le azioni nel piano di sviluppo delle competenze di ogni dipendente. Praditus è accreditato con Datadock e Qualiopi.

Inizia il tuo programma di sviluppo ora!