Autoconsapevolezza individuale e collettiva come catalizzatore per l'apprendimento e lo sviluppo
Oltre il test della personalità
I talenti necessitano di un approccio più focalizzato sui risultati e di raccomandazioni personalizzate
92%
di persone soddisfatte
87%
ha valutato Praditus come il miglior test di personalità
92%
identifica le competenze prioritarie da sviluppare
Questa mappa di competenze può essere contestualizzata per la vostra organizzazione o una specifica competenza o modello di leadership.
Il nostro algoritmo determina le migliori risorse adattate ad ogni persona in modo unico.
Praditus ti permette di accedere al tuo profilo in 1 solo rapporto PDF. Puoi tenere traccia dei tuoi precedenti rapporti per monitorare i tuoi progressi.
su cui puoi eccellere
di media di formazione individuale
del profilo completato
Comprendi le diverse dimensioni della tua personalità e le tue preferenze nell'interazione con la massima riservatezza
Fai continui progressi nel tuo percorso di sviluppo, quando e dove vuoi tu
Concentrati sullo sviluppo delle soft skills di cui hai bisogno per prosperare in un ambiente di lavoro stimolante
Controlla regolarmente i tuoi progressi, aggiorna i tuoi obiettivi e continua a prendere coscienza delle nuove dimensioni della tua personalità
Promuovi l'uso di un vocabolario condiviso sulle competenze.
Comprendi l'utilizzo e regola la tua strategia di formazione sulla base di dati anonimi e aggregati che fanno luce sulle soft skills di cui i tuoi team hanno bisogno.
Assicurati che le risorse disponibili nella tua organizzazione (video, podcast, articoli, ecc...) siano messe a disposizione dei tuoi team tramite Praditus.
Sviluppo personale significa imparare e fare progressi in aree che sono importanti per te. Impegnarsi nello sviluppo personale può aiutarti a diventare più produttivo, a migliorare le tue relazioni e/o a costruire la tua autostima.
Le "soft skills" o "competenze trasversali" sono competenze che sono utili in qualsiasi ambiente dentro o fuori dal posto di lavoro; sono le abilità che ti aiutano a gestire te stesso e gli altri e ad interagire con gli altri in modo efficace.
Una componente di Praditus è un test di personalità basato sul modello Big Five, ma il nostro questionario esamina molti altri aspetti di chi sei: i tuoi interessi, preferenze, motivazioni e altro ancora!
Praditus si basa esclusivamente su teorie solide e conosciute della psicologia e delle scienze manageriali (per esempio, Big 5 e RIASEC). Praditus ha un team di ricerca interno specializzato in psicometria. La validità statistica dei nostri questionari viene misurata regolarmente ed è risultata molto buona.
Praditus deriva dal latino "Praeditus", che significa "dotato". Quando ci siamo imbattuti in questa parola, ci è sembrata perfetta per la nostra azienda: ognuno è dotato di specifici talenti che noi possiamo aiutare a riconoscere!
Praditus è spesso usato per i manager, ma abbiamo molti programmi che coinvolgono altre categorie, come sviluppatori, project manager, HR e lavoratori. Tutti i dipendenti con cui lavoriamo apprezzano il nostro approccio perché lo sviluppo dell'autoconsapevolezza e delle competenze non è riservato a pochi privilegiati in un'azienda.