Quelle est la définition du courage en psychologie des organisations ?
Le courage est la capacité de dire et de faire les choses que l’on croit justes, même si cela est socialement inconfortable ou semble dangereux.
Par exemple, une personne faisant preuve de courage pourrait être prête à prendre la parole et à corriger sa responsable si elle semble faire une erreur importante.
Dans le contexte de la psychologie organisationnelle, le courage est généralement perçu comme la capacité d’un individu à faire face à des situations difficiles, incertaines ou menaçantes malgré la peur ou l’anxiété ressentie. Il peut s’agir de défier le statu quo, de prendre des risques calculés, de soutenir une position impopulaire, de gérer efficacement le conflit ou d’agir avec intégrité face à des pressions contraires.