Les dimensions renvoient à l’idée que chacun a des niveaux différents de styles personnels et de compétences. Par exemple, l’extraversion est une dimension parce que les gens ne sont pas soit extravertis soit non extravertis, mais plus ou moins introvertis le long d’un continuum.

La durabilité consiste à utiliser les ressources de manière efficace aujourd’hui afin de disposer de ressources suffisantes à l’avenir. La durabilité peut être envisagée en termes de ressources humaines et d’environnement : dans un lieu de travail durable, les personnes sont gérées de manière à ne pas épuiser leurs réserves d’énergie et de motivation. Par exemple, une entreprise durable peut s’efforcer de réduire sa consommation de combustibles fossiles tout en préservant l’énergie des employés grâce à des possibilités de formation, des périodes sans interruption et la gestion de la charge de travail.