Orange renforce les compétences de ses talents grâce au programme ShareMakers accompagné par Praditus.
Accélérer le développement des leaders RH d’Orange à travers un parcours sur-mesure dans 19 pays.
“On a toujours été satisfaits de la prestation et de l'engagement sans faille.”
La Banque Postale intègre Praditus à son outil carrière Horizon pour accompagner ses collaborateurs dans la connaissance de soi et le développement de leurs compétences comportementales.
Offrir à chaque collaborateur un outil accessible en autonomie pour mieux se connaître, développer ses soft skills et sécuriser son parcours de carrière.
“Praditus est un véritable outil de gestion de carrière, accessible à tout moment, qui permet à nos collaborateurs de faire le point sur leurs compétences comportementales.”
Robert Half accompagne ses managers et talents managers avec un dispositif ciblé mêlant coaching individuel, assessment et certification.
Renforcer l’efficacité managériale et la connaissance de soi grâce à un parcours structuré permettant aux équipes de gagner en performance au quotidien.
“Développer les soft skills, c’est offrir à chacun la capacité de grandir et de faire grandir les autres.”
Les hôpitaux Saint-Joseph & Marie-Lannelongue développent les compétences de plus de 100 managers grâce à un accompagnement sur mesure.
Élever le niveau de leadership managérial pour attirer, engager et fidéliser les talents au sein du groupe hospitalier.
“On a eu la chance d'accompagner plus de 100 top managers.”
Datawords déploie avec Praditus un programme de développement des soft skills pour ses managers en France et aux Philippines, au service de sa transformation organisationnelle.
Structurer le développement des managers et renforcer les soft skills clés pour accompagner durablement la croissance internationale de Datawords.
“Les équipes ont beaucoup apprécié l’aspect très individualisé du programme et la possibilité de sortir des formats classiques de formation. Le bilan est très positif.”
Décathlon s’appuie sur Praditus pour accompagner ses managers dans le développement de leurs soft skills, au cœur d’un programme de transformation culturelle et managériale.
Offrir un parcours individualisé de développement, aligné avec les valeurs de Décathlon, pour accompagner la transformation du modèle managérial et renforcer l’engagement des managers.
“Le programme Praditus était aligné avec nos valeurs. Chacun a pu choisir ses axes personnels de développement. Le bilan est extrêmement positif.”
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