Parmi tous les outils d’évaluation de la personnalité, le Big Five (modèle OCEAN) est le seul à bénéficier d’un consensus scientifique construit sur plus de 40 ans de recherche en psychologie. En entreprise, il est utilisé du recrutement à la prévention des risques psychosociaux — à condition d’être bien intégré.

Au cœur d’un monde en perpétuelle mutation, où le stress et l’anxiété semblent devenir la norme, émerge une approche révolutionnaire qui transforme notre compréhension du bien-être : la psychologie positive.

L’intuition fascine et intrigue depuis la nuit des temps.

Dans un monde professionnel en constante évolution, notre capacité à comprendre et à évaluer la personnalité - la nôtre comme celle des autres - devient un enjeu majeur.

Vous êtes-vous déjà demandé : “Qui suis-je vraiment ?” La connaissance de soi est un voyage fascinant et enrichissant, mais par où commencer ?

Avez-vous déjà pensé au lien entre la mémoire et les compétences comportementales de vos managers ?

« Connais-toi toi-même » ! De ce précepte socratique gravé sur le fronton du temple de Delphes, on apprend que la connaissance de soi est la base de la sagesse.

L’idée selon laquelle l’amélioration des performances professionnelles est intimement liée au développement des compétences comportementales est désormais acquise.

Étape clé du marketing d’entreprise, le triptyque mission-vision-valeurs est destiné à être utilisé dans la phase de développement d’une entreprise.

Le Salon RH, prévu pour les 19, 20 et 21 mars 2024, promet d’être un événement incontournable pour les professionnels des ressources humaines.

Les tests psychométriques permettent aux professionnels des RH d’identifier objectivement les forces, les faiblesses et les besoins de développement des employés, afin d’adapter et d’optimiser les initiatives de formation et de développement des compétences.