Notre mission, devenir moteur de transformations positives

Depuis 2014, nous sommes créateurs de comportements efficaces , facilitateur d'une expérience de soi bienveillante, compréhensive et scientifique.

Notre mission, <span class='yellow upper'>devenir moteur</span> de transformations positives

Accompagner chaque organisation dans
l’adoption de comportements humains,
éthiques et performants Ouvrir, donner accès à de nouvelles perspectives grâce à la connaissance de soi S’élever ensemble S’affranchir des préjugés et les croyances limitantes

Manifeste

Conviction

La connaissance de soi au coeur des soft skills.

Objectif

Être un catalyseur de changement grâce à des équipiers capables de transformer leur énergie individuelle en un mouvement collectif, créateur de valeur pour tous.

Ambition

Donnez à chacun les outils dont il a besoin pour révéler son potentiel, se réaliser et s'épanouir dans son entreprise.

Philosophie

Les individus sont au cœur des multiples transformations dans les entreprises et la société, et ils doivent le rester.

Équipe

Dans tous nos domaines d'activité, nous sommes unis dans la recherche de l'excellence pour offrir une expérience technique et personnelle de la plus haute qualité.

Des ambitions scientifiques...

Notre comité scientifique travaille en continu dans le but d’améliorer nos méthodes.

01

S’ancrer dans la science

Praditus repose uniquement sur les meilleurs modèles théoriques en psychologie ou management.

02

Révolutionner l’univers des soft skills

Chaque organisation peut incarner dans Praditus son modèle de leadership, de management ou encore ses priorités comportementales. Pour que chaque programme soit parfaitement alignés avec les priorités d'aujourd'hui et de demain.

03

Anticiper les défis de demain

Notre approche multi-factorielle permet à nos participants de mieux comprendre les défis auxquels ils sont confrontés et aux organisations d'aborder les transformations plus sereinement.

À propos de Praditus

Quand l'expertise business rencontre la recherche en psychologie pour
révolutionner les RH

Notre comité scientifique travaille en continu dans le but d’améliorer nos méthodes.

Praditus est née en 2013 d'une rencontre fortuite entre Yohan Ruso, ancien DG d'eBay France, et Andrés Davila, Docteur en science de gestion et psychologie. Leur vision audacieuse ? Transformer radicalement l'évaluation et le développement des talents en entreprise. En associant leurs 2 expertises, ils ont créé une approche novatrice des RH. L'équipe s'est ensuite renforcée avec l'arrivée de Philippe Plichon, directeur associé passé par Google et Dropbox, apportant une dimension stratégique cruciale. Praditus allie ainsi expérience business, recherche scientifique et innovation pour proposer des solutions RH uniques. Aujourd'hui, l'entreprise collabore avec les plus grands noms internationaux, révolutionnant la gestion des talents, la connaissance de soi et le coaching digital.