Comment identifier les soft skills ?

Comment mettre en valeur vos soft skills ?

Fonctionnant en complémentarité avec les compétences techniques, appelées hard skills, les soft skills sont de plus en plus recherchées par les recruteurs. De nos jours, bon nombre d’entreprises accordent une importance aussi élevée à ces deux critères de sélection. L’aspect technique vous aidera certes à décrocher un entretien, mais vos qualités personnelles vous permettront peut-être de vous démarquer de la concurrence. Voici quelques recommandations pour savoir comment identifier vos soft skills et les mettre en avant si vous candidatez pour une offre.

Identifier vos soft skills

Avant de pouvoir les mentionner sur votre CV, il est primordial de bien identifier vos soft skills. Ces “compétences douces” vous sont propres et vous savez qu’elles peuvent être utiles dans la sphère professionnelle. Ces qualités peuvent être réparties en 3 catégories : communication, agilité et personnalité.

1. Soft skills en communication

  • management ;
  • prise de parole ;
  • sens de la répartie ;
  • sociabilité ;
  • travail en équipe et sens du collectif ;
  • capacité d’improvisation ;
  • courtoisie, etc.

2. Soft skills liées à l’agilité

  • autonomie ;
  • capacité d’adaptation et flexibilité ;
  • esprit critique ;
  • résolution de problèmes ;
  • créativité ;
  • ouverture d’esprit ;
  • gestion du stress ;
  • proactivité, etc.

3. Soft skills reliées à votre personnalité

  • intelligence émotionnelle ;
  • confiance en soi ;
  • motivation ;
  • empathie ;
  • fiabilité ;
  • gestion du temps et organisation, etc.

Vous l’aurez compris, les soft skills sont nombreux et se rapportent à des aspects variés de votre personnalité dans le monde professionnel, tout comme dans la vie personnelle. Pour les repérer, il peut être nécessaire de faire un véritable travail sur soi-même.

Vous pouvez noter toutes les qualités qui vous passent par la tête vous concernant, puis essayer de voir lesquelles peuvent avoir un impact positif dans un travail. Repensez aussi à vos expériences passées. Avez-vous déjà été félicités pour votre motivation ou votre organisation sans faille ? Avez-vous déjà été contacté dans le passé pour résoudre des problèmes complexes ? Vous pouvez aussi contacter vos proches, afin qu’ils vous aident à déterminer plus facilement quels sont vos points forts. Avoir une aide extérieure comme Praditus peut s’avérer très utile, car il n’est pas toujours évident de savoir s’analyser soi-même. Vous possédez peut-être des soft skills que vous ne pensiez pas avoir.

Notre formation soft skills

Maintenant que vous savez quelles sont vos soft skills, il est nécessaire de savoir comment les valoriser lors d’un entretien d’embauche. Mettez toutes les chances de votre côté pour vous démarquer ! Entraînez-vous avant le jour J à verbaliser vos compétences comportementales, mais aussi à bien les contextualiser.

Il ne suffit pas de dire que vous êtes autonome. Vous pouvez par exemple expliquer que vous avez toujours su mener à bien vos missions, même lors de périodes de télétravail. Vous êtes créatifs ? C’est une très bonne chose ! N’hésitez pas à expliquer que grâce à cela, vous avez pu aider votre précédente entreprise à innover et à développer de nouveaux projets. C’est ainsi que les recruteurs pourront évaluer votre candidature et voir si celle-ci peut être compatible avec le poste à pourvoir.

Vous ne savez pas comment identifier vos soft skills ? N’hésitez pas à faire appel à Praditus. Notre formation soft skills vous aide à prendre conscience de vos points forts et à les valoriser.