Quels sont les soft skills incontournables ?

Soft skills : définition de ces compétences qui font la différence sur un CV

Vous avez entendu parler des soft skills, mais vous ne savez pas exactement de quoi il s’agit ? Sachez que ces critères prennent une place de plus en plus importante lors des processus de recrutement. Et ce phénomène continuera sans aucun doute à se développer davantage les prochaines années. À la tête de ces compétences désormais incontournables pour vous démarquer : l’autonomie et la capacité d’adaptation. Découvrez les 7 soft skills les plus prisées et qui feront sans aucun doute la différence sur un CV.

\1. L’autonomie : la soft skill la plus recherchée en 2021

Amplifiée suite à la hausse du télétravail durant la période de Covid-19, l’autonomie fait sans conteste partie des soft skills incontournables de nos jours. Les recruteurs ont, en effet, besoin de candidats aptes à travailler à distance et à mener efficacement des missions sans être encadrés. Savoir se débrouiller seul est donc un atout à mettre en avant.

\2. Soft skill : la capacité d’adaptation

Être capable de faire face à des changements imprévisibles dans le monde professionnel est une qualité cruciale. La crise sanitaire a engendré des situations très changeantes et parfois inattendues, provoquant ainsi une demande importante de salariés flexibles dont la performance et la productivité ne seront pas affectées.

\3. L’esprit critique : la soft skill qu’il faut absolument avoir

Être capable de mener un raisonnement dans le but de résoudre des problèmes est un avantage qui saura séduire de nombreuses entreprises. Les personnes sachant utiliser leurs capacités de déduction ou d’induction, ainsi que leurs observations pour trouver une solution logique, sont d’une grande ressource dans le secteur professionnel.

\4. Soft skill : la résolution de problèmes

Avez-vous démontré une certaine habileté dans la résolution de problèmes complexes durant vos précédentes expériences en entreprise ? C’est un avantage qu’il vous faut mettre en avant pour attirer l’attention sur votre candidature. Car vous savez non seulement identifier un problème, juger son degré de complexité, mais également mettre en place un plan d’action visant à les régler.

\5. Soft skill : la créativité

Recherchée par de nombreuses start-ups, la créativité est une soft skill qui plaît, car elle est source d’innovation. En mettant de côté les schémas de pensée traditionnels et les modèles classiques, elle permet de s’ouvrir à de nouvelles alternatives.

\6. La soft skill que les entreprises s’arrachent : le management

Savoir gérer, motiver et fédérer une équipe est une aptitude des plus utiles dans une entreprise. Ce soft skill met en avant la réussite collective atteinte grâce à des performances individuelles.

\7. Soft skill : l’intelligence émotionnelle

Ayant fait son apparition il y a quelques années, le terme d’intelligence émotionnelle (IE) ou quotient émotionnel (QE) repose sur le constat qu’une forme d’intelligence autre qu’intellectuelle existe. Celle-ci est basée, entre autres, sur la maîtrise de ses émotions, l’empathie, la motivation…

Aujourd’hui, les recruteurs ne se basent plus seulement sur le parcours universitaire. Les compétences comportementales ou qualités personnelles, prennent de plus en plus d’importance. Tenant compte des capacités de communication et des qualités personnelles, elles sont complémentaires aux hard skills, davantage tournées vers l’aspect technique. Praditus vous aide, grâce à des formations soft skills, à prendre conscience de ces points forts et à développer vos soft skills.