La connaissance de soi individuelle et collective comme catalyseur de l'apprentissage et du développement
Nous recevons tous des conseils en matière de carrière, mais il arrive souvent que ces conseils soient dépassés ou tout simplement erronés, alors comment éviter les conseils inutiles ?
S’épanouir sur le lieu de travail, voilà ce dont il s’agit pour beaucoup d’entre nous. Bien sûr, cela ne veut pas dire que nous sommes tous engagés dans une sorte de course aux chiffres, chacun grimpant sur son voisin pour obtenir un nouvel échelon. La progression de carrière doit plutôt être une question de développement personnel. Si vous vous sentez coincé dans une ornière, c’est que vous l’êtes probablement ! Il est donc tout à fait normal de chercher des conseils pour en sortir. C’est juste que de nombreux conseils sont inexacts ou datent d’une autre époque. Des conseils de carrière mauvais et dépassés peuvent vous faire prendre la mauvaise décision pour votre profession. Ainsi, en plus de se concentrer sur les conseils utiles, il est important d’identifier ceux qui ne sont pas bons. Voici quelques exemples de conseils que personne ne devrait songer à suivre.
Bien qu’il soit juste de dire que l’évolution de carrière peut être excellente au sein de certaines grandes entreprises ou organisations gouvernementales, cela tend à être l’exception plutôt que la règle. D’accord, beaucoup de fonctionnaires de carrière ont passé toute leur carrière dans le secteur public, mais beaucoup plus de personnes de haut niveau ont également travaillé dans le secteur privé et apportent les compétences qu’elles y ont acquises. De même, certains cadres peuvent se forger une carrière réussie en travaillant pour une seule entreprise, mais une expérience dans d’autres parties de leur secteur peut s’avérer inestimable, en particulier s’ils sont en lice pour une promotion contre un collègue aussi qualifié qui n’a jamais travaillé ailleurs. En bref, le fait de changer d’employeur montre que vous êtes prêt à prendre un ou deux risques pour développer votre carrière et les employeurs ont tendance à apprécier ce genre d’approche.
Les conseils bien intentionnés qui disent que vous devriez faire carrière dans ce que vous aimez faire ne sont pas utiles. Pour certaines personnes, c’est une vocation qui les motive au travail, mais si vous faites ce que vous aimez professionnellement, vous pouvez finir par ne pas l’aimer. Il est préférable de chercher un emploi dans des domaines connexes. Les personnes créatives qui aiment jouer la comédie ou faire de la musique, par exemple, peuvent souvent trouver qu’une profession comme le marketing offre un champ d’activité riche. De même, les personnes qui aiment les relations sociales peuvent trouver que le travail en réseau dans un environnement de vente leur convient. Nous avons tous certains traits de personnalité qui peuvent être mesurés scientifiquement et qui se prêtent à certains parcours professionnels. Essayez de suivre un parcours professionnel qui n’est pas trop littéralement associé à vos intérêts. Par exemple, les personnes qui s’intéressent à l’art ne sont pas nécessairement des artistes, mais peuvent travailler dans de nombreux secteurs liés à l’art.
Pour les personnes à la recherche d’un premier ou d’un deuxième emploi, un CV d’une page est tout à fait acceptable, pour autant que vous y incluiez toutes vos qualifications et votre expérience. En revanche, si vous en êtes à votre troisième ou quatrième emploi, votre CV peut refléter ce travail supplémentaire. Il n’est pas nécessaire d’être trop prolixe. La brièveté du CV reste un bon conseil. Toutefois, si le vôtre s’étend sur une seule page, qu’il en soit ainsi. De nos jours, la plupart des CV sont lus à l’écran, de sorte que le problème de la disparition de pages papier est rare dans le monde du recrutement actuel.
De nos jours, les recruteurs aiment poser des questions sur les points faibles afin d’ouvrir le processus. La plupart des candidats se sont préparés à une telle question et si c’est votre cas, vous n’êtes pas le seul. Cependant, vous devez ignorer les conseils qui vous disent de poser une telle question en présentant un point positif comme une faiblesse, par exemple “Je travaille trop dur”. C’est devenu un tel cliché en matière de recrutement que votre interlocuteur risque de penser que vous n’êtes pas sincère ou que vous n’avez pas la capacité de répondre aux questions de manière directe. La plupart des recruteurs ont entendu de nombreuses personnes répondre de la sorte, alors essayez de vous démarquer - en étant honnête, par exemple.
Cette idée démodée a été répandue dans les années 1980 et vous l’entendez peut-être encore dans certains milieux machistes, mais la vérité est que vous n’avez pas besoin de marcher sur les pieds des autres pour connaître une véritable progression de carrière. Personne ne dit que vous devez faire preuve d’autodérision ou de timidité, mais il n’est pas nécessaire de montrer à quel point vous voulez avancer en écrasant vos collègues et les membres juniors du personnel. Si vous êtes trop entreprenant sur le lieu de travail, les gens vous repousseront, alors faites-vous des amis, si vous le pouvez, plutôt que des ennemis.
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