La connaissance de soi individuelle et collective comme catalyseur de l'apprentissage et du développement
Le développement des compétences comportementales permet de gagner en assurance et d’affirmer son statut au sein d’un groupe. Praditus propose une solution digitale qui apporte des solutions réelles d’évaluations des compétences professionnelles et de développement.
Individuellement, développer ses compétences comportementales aide à gagner en assurance, à affirmer son statut au sein d’un groupe et à communiquer de la meilleure façon avec ses pairs. Ainsi, pour une entreprise, aider au développement des compétences comportementales de ses collaborateurs va permettre d’améliorer la cohésion d’équipe et de fait, la productivité.
Il est important de connaître ses propres compétences afin de déterminer ses points d’amélioration et ses points forts. Après une évaluation des compétences, on pourra chercher les ressources nécessaires pour l’amélioration de celles-ci. Les compétences comportementales sont propres à chaque strate de l’entreprise, mais n’ont pas obligatoirement la même signification pour chacune. Le dirigeant, par exemple, devra développer ses compétences de sorte à asseoir son statut de manager et à établir une relation de confiance avec son équipe.
Un dirigeant devra savoir s’adapter à chaque individu présent dans ses équipes, un collaborateur devra se faire confiance et faire preuve d’assertivité. Pour gagner ces compétences, il faut d’abord pouvoir les évaluer. Comment les développer sans évaluation ? L’enjeu premier sera donc d’avoir l’outil nécessaire pour évaluer correctement et justement les compétences de chacun et de mettre ensuite à disposition les ressources nécessaires pour que ce développement des compétences opère efficacement et simplement.
Praditus offre une solution digitale axée sur la simplicité d’utilisation et de compréhension. Notre solution donne un accès à de multiples ressources adaptées à chacun en fonction du résultat des tests passés. Le but de notre plateforme étant d’être accessible en apportant des solutions réelles d’évaluation des compétences professionnelles et de développement s’appliquant sur du long terme.
Mais quelles sont les solutions que nous utilisons afin de vous permettre de développer vos compétences ? Praditus vous propose de découvrir la notion de test psychométrique.
Les tests psychométriques mesurent des dimensions qui sont à la fois connectées à la réalité et utiles. Chez Praditus, nous ciblons les dimensions qui comptent pour faire les meilleurs choix de carrière et rien d’autre.
Les tests psychométriques visent la précision et ne sont généralement pas très agréables à passer. En règle générale, ils utilisent des questions qui ont parfois l’air redondantes. Cela est fait dans le souci de veiller à ce que vos réponses sont fiables. De plus, ces tests vont droit au but et étudient directement l’objet à mesurer. Si nous devons mesurer l’intelligence, nous allons utiliser de réels problèmes qui mettront au défi vos aptitudes intellectuelles.
Chez Praditus, nous considérons que si vous renoncez à passer un test parce que vous vous ennuyez, alors nous ne vous avons pas aidé et au final nous n’avons pas fait notre travail. C’est pourquoi nous réduisons au maximum la longueur de nos tests tout en conservant un niveau suffisant de précision. Il s’agit de vous fournir une information et des perspectives précises et utiles sur votre carrière.
Et oui, un texte pyrométrique doit être validé. Un test inexact peut endommager en vous envoyant dans la mauvaise direction. Un vrai test psychométrique subit un processus de validation scientifique, réalisé par des experts en psychométrie. Ces experts, appelés psychométriciens, assurent les différentes propriétés cruciales de chaque test.
Tout d’abord, les psychométriciens vérifient que le test soit réellement en mesure de tenir compte des différences entre les individus. Deuxièmement, ils veillent à ce que les réactions des individus soient cohérentes. Il est fort probable que, si vous vous êtes vous-même déclaré comme étant une personne extravertie, vous avez également tendance à aimer les interactions sociales. Ainsi, un certain degré de cohérence est nécessaire pour des résultats dignes de confiance. En troisième lieu, les psychométriciens s’assurent que les résultats du test psychométrique sont stables, notamment au fil du temps. Nous mesurons les dimensions, comme la personnalité, les intérêts, les valeurs ou l’intelligence émotionnelle qui ne sont pas supposées varier rapidement. Les résultats du test devraient donc être stables. Enfin, ils veillent à ce que les résultats soient cohérents avec les autres résultats. Une personne qui est très instable émotionnellement est généralement, statistiquement, sujette au stress au travail et les résultats des tests psychométriques devraient confirmer à cette théorie.
7 minutes de lecture