Le coaching digital, un indispensable

Praditus a développé le digital RH : grâce à un outil de coaching digital, toutes les entreprises peuvent valoriser les compétences qu’elles emploient.

Le coaching digital, un indispensable

Manque de temps ou de moyens pour proposer un coaching personnalisé à vos employés ? Ne passez pas à côté du développement de leurs compétences et, de ce fait, à côté de l’évolution de votre entreprise. Nous avons mis en place un coaching digital. Ainsi, il est possible de programmer les séances comme cela vous arrange et comme cela arrange vos collaborateurs, tout en restant dans votre entreprise.

L’importance et les enjeux du coaching digital

Le coaching permet aux entreprises de se développer sur différents aspects. Les grands groupes ont dans leurs équipes des coachs, et les PME et TPE ? Toutes les entreprises devraient avoir accès à un management. Face à ce constat, l’équipe Praditus a développé le digital RH. Grâce à un outil de coaching digital, toutes les entreprises peuvent valoriser les matières grises et les compétences qu’elles emploient. Comme lors d’un coaching classique, les collaborateurs auront l’occasion de découvrir leurs ressources les plus profondes pour pouvoir les exploiter entièrement et faire évoluer leur carrière au sein de la structure. Un bon coaching digital se devra d’être animé, intéressant pour son utilisateur.

Praditus propose des solutions de coaching digital faciles d’accès, ludiques et apportant une expérience unique à son utilisateur. L’outil aidera à établir un suivi, apportera des conseils et s’occupera de l’évaluation de la progression des personnes coachées.

L’importance de l’accompagnement RH

Pour procéder à un coaching digital de qualité, l’accompagnement RH est primordial. Il s’adresse à tous et chacun doit y avoir accès. L’accompagnement RH de Praditus permet d’accompagner vos employés vers le développement professionnel qu’ils méritent. Tous vos collaborateurs auront accès à un accompagnement personnalisé.

L’accompagnement RH, tout d’abord, doit s’adresser à tous : du top management au dernier arrivé, chacun doit y avoir accès. 3 aspects importants sont à énumérer :

• l’accompagnement RH doit éclairer les talents sur leurs compétences,
• il doit les aider à les mettre en valeur en les valorisant leurs parcours et compétences.
• Enfin, il faut faciliter la communication entre chaque strate de l’entreprise.

Les enjeux de l’accompagnement RH

Mettre en valeur ses employés, les aider à se connaître professionnellement et valoriser leurs expériences afin qu’ils puissent mettre leurs compétences au service de la productivité de l’entreprise. Voilà les enjeux d’un bon accompagnement RH.

L’accompagnement RH de Praditus

Malheureusement, toutes les entreprises ne disposent pas des moyens humains et matériels pour mettre en place une stratégie de management.

Chez Praditus, nous mettons à votre disposition nos outils pour que vous puissiez accompagner vos employés vers le développement professionnel qu’ils méritent.

Ainsi, que vous soyez à la tête d’une PME ou d’une grande entreprise, tous vos collaborateurs auront accès à un accompagnement personnalisé. Vous pourrez ainsi suivre le parcours de vos talents, tandis qu’ils pourront eux même avoir accès à leur bilan, de façon accessible, digitale et simple.

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur le digital RH ? L’utilisation de Praditus pourrait être bénéfique pour votre entreprise et son évolution ? N’hésitez pas à contacter nos équipes. Nous pouvons organiser une démonstration de coaching digital pour vous et vos collaborateurs.