Les soft skills les plus recherchés par les entreprises

Ces 8 soft skills que les entreprises s’arrachent

Pouvant être traduits comme étant des “compétences douces”, les soft skills comprennent les aptitudes comportementales, transversales et humaines. Toutes ces qualités personnelles occupent une place de plus en plus importante lors des recrutements. Elles transforment un employé lambda en véritable atout pour son équipe. N’hésitez plus à mettre en avant ces habiletés qui peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence. Quels sont les soft skills les plus recherchés par les entreprises ?

1. Un des soft skills les plus importants est la résolution de problèmes

Le contexte de changement permanent, auquel les entreprises doivent faire face, entraîne un besoin d’employés ayant une bonne gestion des problèmes. En effet, savoir déceler un obstacle, puis déterminer quelle est sa complexité permet, par la suite, d’envisager un plan d’action adapté, afin de trouver des solutions.

2. Soft skill : l’autonomie

Faire preuve de débrouillardise lorsque vous vous trouvez à distance peut véritablement faire la différence. La Covid-19 a amené de nombreuses entreprises à opter pour du télétravail. Pouvoir compter sur des personnes capables d’effectuer leurs missions à distance et sachant faire face à des difficultés sans avoir besoin d’être supervisées est une aptitude à mettre en avant.

3. La capacité d’adaptation : le soft skill qui vous aidera à vous démarquer

Faire face à des changements inattendus est une capacité qui peut vous aider à vous démarquer lors d’une candidature. La capacité d’adaptation et la flexibilité sont des soft skills que les recruteurs s’arrachent.

4. Soft skill : l’esprit critique

Soft skill vivement recherché dans la sphère professionnelle, l’esprit critique vous aide à résoudre des problèmes à l’aide de vos observations et de votre propre analyse. Savoir faire appel à vos capacités inductives et déductives est un atout à mettre en avant sur votre CV.

5. Soft skill : l’intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle peut être vue comme une forme d’intelligence différente de la capacité intellectuelle d’un individu. Celle-ci se base en effet sur des aptitudes liées à la conscience et à la gestion des émotions, à l’empathie, mais aussi à la motivation.

6. La créativité : un soft skill qui intéresse bon nombre de recruteurs

Votre créativité est un point fort qui attise la curiosité de nombreux recruteurs. Source d’innovation, cette qualité est vivement convoitée dans le monde professionnel. C’est grâce à elle qu’une entreprise peut trouver de nouveaux projets en mettant de côté les schémas de pensée habituels.

7. Soft skill crucial pour le bon fonctionnement d’une équipe : le management

La bonne gestion d’une équipe nécessite de faire appel à une personne douée en management. Réussir à fédérer et motiver plusieurs personnes d’une même équipe autour de projets communs est une qualité qui permet de se distinguer.

8. Soft skill : négocier

Avoir l’habileté de négocier sans pour autant imposer sa décision et son opinion peut être d’une grande ressource. Donner son point de vue et exposer ses arguments, tout en écoutant les autres membres d’une équipe sont les caractéristiques d’une agilité intellectuelle.

Vous avez maintenant connaissance des soft skills les plus recherchés par les entreprises. Sans pour autant négliger les hard skills, purement techniques, vous savez qu’il est important de mettre aussi ces qualités en avant. Praditus vous aide, grâce à ses formations, à valoriser ces points forts parfois insoupçonnés.