La connaissance de soi individuelle et collective comme catalyseur de l'apprentissage et du développement
Il y a un tas de tests d’orientation sur Internet qui vous annoncent qu’ils peuvent vous aider à faire des choix de carrière pertinents. Cependant, il n’est pas toujours facile de savoir lequel choisir. On aimerait vous dire « choisissez Praditus », mais c’est un peu court comme réponse. A la place, nous voulons vous expliquer ici quels sont les critères à prendre en compte pour savoir si un test d’orientation est utile pour choisir votre carrière.
Il s’agit d'‘un élément crucial : Vous avez besoin de mesures précises. Lorsque vous tirez des conclusions et des recommandations sur la base de résultats d’une ou de plusieurs mesures (que ce soit des mesures de personnalité, de valeurs, d’intérêts, de compétences, etc.), vous devez vous assurer que ces mesures sont elles-mêmes robustes. La précision des mesures psychologiques est garantie par différents processus scientifiques. Ces processus incluent la construction des tests en respectant certaines lignes directrices et aussi la vérification de la validité psychométrique des tests.
Pour construire un test robuste, il faut du temps et des experts pour les concevoir ; c’est ce dont beaucoup de fournisseurs d’orientation manquent. Comme dans de nombreuses industries, beaucoup préfèrent les solutions économiques et rapides mettant ainsi de coté la qualité. Chez Praditus, nous améliorons continuellement la qualité de nos tests afin de vous offrir le meilleur conseil de carrière.
La plupart des tests de carrière ne mettent l’accent que sur quelques dimensions. Pour la plupart d’entre eux, bien qu’elles soient nommées différemment, ces dimensions ne sont rien d’autre qu’une poignée de traits de personnalité, parfois identifiés d’une manière floue. Malgré cela, beaucoup de gens aiment passer ces tests, car vous avez seulement besoin de quelques minutes pour le faire. Mais pensez-y, allez-vous vraiment prendre des décisions importantes sur votre carrière et votre avenir à part d’un seul test de 10 questions? Bien sûr que non, et vous auriez raison.
Un bon test d’orientation ne devrait pas se concentrer sur seulement un élément, vous laissant la tâche de découvrir le reste tout(e) seul(e). Il y a beaucoup d’ingrédients qui font qu’un individu sera bon ou pas dans un métier. Chez Praditus, nous pensons qu’un bon choix de carrière doit être fondé sur un cocktail fait de personnalité, de valeurs, d’intérêts, de besoins, d’aptitudes, de qualifications… et d’un peu de magie. Vous vous occupez de la magie, on s’occupe du reste.
En parlant de magie… Vous en aurez un peu besoin pour faire briller votre carrière. Et les tests d’orientation sont parfois scientifiques, mais jamais magiques. Même si vous étiez sûrement fait à 100 % pour un emploi, un test ne pourra jamais le dire avec une certitude absolue et pour une entreprise en particulier. Vous verrez sûrement que certains tests ne reconnaîtront jamais cette faille et clameront que, sans aucun doute, vous devriez absolument « Cesser d’être un architecte et devenir un agriculteur sur le champ ! ». Ils vous mentent.
Une mauvaise façon (et malheureusement habituelle) pour les fournisseurs de test d’orientation de reconnaître cette faille est juste de faire preuve de modestie et d’éviter de prendre la responsabilité de de vos choix. « Voici ce que nous avons trouvé, faites-en ce que vous voudrez ». Chez Praditus, nous sommes optimistes et au lieu de cela, nous vous donnons un aperçu de toutes les possibilités qui s’offrent à vous, même si c’est pas toujours gagné d’avance. Nous vous donnons aussi des informations sur les éléments qui vous manquent pour être prêt pour un métier spécifique. Vous pouvez appuyer sur le champignon et impulser un changement vous-même, ou bien tourner le volant vers une autre direction : cela reste votre choix, et dans tous les cas, nous sommes là pour vous aider.
Les bons tests d’orientation sont difficiles à trouver. Mais vous avez de la chance, vous venez d’en trouver un.
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