Le blog Praditus sur les soft skills

Chaque patron pour lequel vous allez travailler aura sa propre personnalité, mais quelle est la meilleure façon de réagir face à un patron particulièrement autoritaire ?

Une approche conviviale sur le lieu de travail peut bien fonctionner, mais où faut-il mettre la limite avec les personnes que vous dirigez ?

Si votre CV présente des lacunes dans certains domaines, il existe de meilleures façons de le booster que de simplement mentir sur vos compétences.

La gestion du stress est une chose à laquelle nous devons tous faire face sur le lieu de travail, mais quels sont les principaux signes à surveiller qui indiquent qu’il y a un problème ?

Certaines personnes sont tout simplement plus aptes à travailler en solo, mais même le solitaire le plus ardent peut être un membre de l’équipe, si l’on adopte la bonne approche.

Il n’est jamais facile de juger si un recruteur va vous faire une offre d’emploi, mais voici cinq moyens sûrs de vous faire une idée de la façon dont il pense positivement.

Certaines entreprises semblent vraiment avoir une approche militariste de leurs méthodes de traitement des instructions et de communication.

S’entendre avec les gens au travail est essentiel, mais il y a des gens pour lesquels il vaut toujours mieux rester du bon côté, quoi qu’il arrive.

L’entreprise est en pleine mutation, et les soft skills s’imposent progressivement comme la clé de voûte de l’employabilité des collaborateurs, qui leur permet de prendre le virage de la transformation, de gagner en agilité et en capacité collaborative.

Il est possible que vous changiez votre comportement en fonction de certains milieux sociaux. Cela ne signifie pas que vous jouez un double jeu, et cette aptitude peut être un grand avantage sur le lieu de travail.