Le blog Praditus sur les soft skills

Les formations Praditus sont personnalisées et permettent à chaque collaborateur de prendre conscience de ses forces pour progresser plus rapidement professionnellement et développer des soft skills pour réussir.

Le 360 Feedback permet à chacun de réussir son propre développement : c’est le genre d’outil qui fait la différence entre un vrai leader et un simple patron, entre un salarié qui se force à travailler et un collaborateur qui s’épanouit.

Nos accompagnements en développement personnel constituent une expérience de connaissance de soi bienveillante et accessible. Que ce soit pour découvrir ou mobiliser ses forces, tout le monde est concerné, les managers comme les collaborateurs individuels !

🏃‍♀️ Trop occupé·e cette semaine pour vous former ? Pas de panique ! On a pensé à tout !

Si vous trouvez que les gens regardent par la fenêtre lors de la présentation d’un diaporama, alors il est temps de réfléchir à la façon dont vous pourriez le mettre à jour et le rendre plus engageant.

Dans le monde, les entreprises ont énormément de mal à posséder une main-d’œuvre compétente et qualifiée. Dans ce contexte, les entreprises expriment une grande nécessité de trouver le talent, de l’acquérir, de le faire se développer, de réussir à le garder dans l’entreprise ainsi que de le gérer au mieux. La meilleure façon pour qu’un collaborateur soit plus productif est de tout mettre en œuvre pour que celui-ci soit heureux au travail.

Si vous ne voulez pas être recruté par un chasseur de têtes, dites-le clairement lorsqu’il vous contacte, mais qu’en est-il si vous voulez en savoir plus ?

Souvent, les candidats à un emploi doivent passer par un entretien ou un processus de ressources humaines bien avant de pouvoir rencontrer la personne pour laquelle ils pourraient travailler.

Nous recevons tous des conseils en matière de carrière, mais il arrive souvent que ces conseils soient dépassés ou tout simplement erronés, alors comment éviter les conseils inutiles ?

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